Politique de diversité, d’équité et d’inclusion

Dernière mise à jour : 21 novembre 2025

Objectif

Toute culture d’entreprise de qualité repose sur la confiance; c’est pourquoi notre première valeur – celle qui guide toutes les autres – est Faire confiance à l’équipe. Dans chaque interaction, que ce soit avec un membre de l’équipe, un gestionnaire de personnes ou un de vos pairs, vous devez avoir confiance dans la capacité de vos collègues à accomplir leur travail. Remettre constamment en question les décisions des autres membres de l’équipe est contre-productif! ThinkOn s’engage à instaurer un environnement de travail fondé sur la confiance, l’inclusion, l’équité et la diversité et où les différences sont valorisées. Ici, chaque membre du personnel est traité équitablement, respecté dans sa singularité et dispose des mêmes chances de réaliser pleinement son potentiel, contribuant ainsi à la réussite globale de ThinkOn. En misant activement sur ces principes de diversité, d’équité et d’inclusion, ThinkOn garantit de manière proactive une représentation équitable des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles au sein de l’organisation. La présente Politique s’applique à l’ensemble du personnel actuellement en poste (y compris les employés à temps plein, à temps partiel et contractuels) et s’étend à nos relations avec nos partenaires, clients, fournisseurs, visiteurs et candidats aux postes à pourvoir.

Définitions

Aux fins de la présente Politique et de son interprétation par nos employés : Le terme « diversité » fait référence à l’ensemble des différences qui existent entre les personnes. Parmi les exemples de différences qui contribuent à l’unicité du personnel, on compte l’âge, la race, la couleur de peau, l’origine nationale ou ethnique, la situation familiale ou matrimoniale, le sexe, l’identité et l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, la langue, les capacités physiques et mentales, les caractéristiques génétiques, l’affiliation politique, la religion, le statut socio-économique, ainsi que tout autre motif de protection reconnu dans les différents endroits où ThinkOn exerce ses activités. L’équité consiste à garantir un accès équitable à toutes les chances d’emploi, indépendamment de la diversité ou des différences. L’inclusion est le processus par lequel ThinkOn tisse des liens au sein de la communauté et permet aux employés et à ThinkOn de tirer parti des avantages qu’offre la diversité. L’inclusion garantit à chacun et à chacune le droit de participer aux activités professionnelles.

Engagements

Culture d’entreprise

Chez ThinkOn, nous visons à créer un environnement où les différences individuelles et les contributions de tous les employés sont reconnues et valorisées. ThinkOn révise et met à jour chaque année sa Politique sur la violence, le harcèlement et le harcèlement sexuel au travail, et demande aux employés, dans le cadre de l’examen annuel du guide des employés, de lire et d’accepter ces politiques ainsi que toute modification apportée. ThinkOn s’engage à mettre en place des mesures d’adaptation raisonnables pour soutenir les employés handicapés, ainsi qu’à offrir une certaine souplesse dans les modalités de travail lorsque cela s’avère nécessaire. Emploi ThinkOn s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous. Chaque personne mérite d’être traitée de manière équitable et sans discrimination fondée sur les caractéristiques qui font de nos collaborateurs ou de nos candidats des gens uniques. ThinkOn utilise un langage inclusif dans ses descriptions de poste et ses offres d’emploi, tout en procédant régulièrement à un examen de ses pratiques de recrutement afin d’éliminer les préjugés et de favoriser la diversité.

ThinkOn ajoute la mention suivante à chaque offre d’emploi et utilise une formule similaire dans ses communications avec les candidats :

« ThinkOn s’engage à ce que la diversité de son personnel reflète celle de la population. Nous invitons les personnes qualifiées issues de tous les horizons à postuler. Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (« LAPHO ») et aux normes d’accessibilité en vigueur au Canada, ThinkOn offre des mesures d’adaptation aux candidats handicapés tout au long du processus de recrutement.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, n’hésitez pas à nous en faire part et notre équipe s’efforcera de répondre à vos besoins.
Tant dans notre processus de sélection que dans notre environnement de travail, nous accordons une grande importance à l’inclusion, à l’équité et à l’accessibilité, et nous veillons à ce que nos valeurs d’entreprise y prennent tout leur sens. »

Formation

ThinkOn s’engage à dispenser à tous le personnel des formations sur la diversité et l’inclusion, dans le but de favoriser l’adoption de comportements plus inclusifs au travail. Actuellement, les employés doivent suivre une formation sur la LAPHO ainsi qu’une formation sur la discrimination et le harcèlement dans le cadre de leur intégration chez ThinkOn. Une formation obligatoire sur la diversité et l’inclusion sera dispensée à tout le personnel en 2026, puis intégrée aux exigences de formation des nouveaux employés. En 2026, des formations supplémentaires sur la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi qu’une formation sur les préjugés, seront mises à la disposition de tous les employés sur ADP, dans le cadre de nos programmes de formation facultatifs.

Projets et engagements à venir

ThinkOn s’engage à respecter des pratiques de rémunération équitables et compétitives. Dans le cadre de cet engagement, les informations relatives à la rémunération sont régulièrement examinées afin de repérer et de corriger toute disparité salariale entre les différents groupes démographiques. Ces évaluations sont menées afin de garantir que les décisions en matière de rémunération restent équitables, cohérentes et fondées sur plusieurs facteurs, notamment, mais sans s’y limiter, l’étendue des fonctions, l’expérience, le rendement et les données de référence du marché. En cas de constatation d’inégalités, des mesures correctives sont prises.

Signalement et plaintes

La diversité, l’équité et l’inclusion peuvent être des sujets sensibles, mais chez ThinkOn, nous tenons à ce que l’impartialité soit toujours au cœur de nos préoccupations, que ce soit dans nos décisions de recrutement, dans notre façon de travailler ou dans nos échanges quotidiens. Nous attendons de tous les employés qu’ils fassent preuve d’ouverture d’esprit et de respect mutuel et qu’ils célèbrent les qualités qui rendent chaque personnel unique. Tous les membres de l’équipe ont la responsabilité de contribuer activement à la réussite de la Politique de diversité, d’équité et d’inclusion.

Si vous êtes témoin d’une violation de la présente Politique, veuillez en informer immédiatement l’équipe Ressources humaines et Culture de ThinkOn à l’adresse ThinkOnHR@thinkon.com. Conformément aux procédures de signalement décrites dans la Politique sur la violence, le harcèlement et le harcèlement sexuel au travail, aucune mesure de représailles ne sera prise à l’encontre d’une personne qui invoque la présente Politique de bonne foi.

Révision et mise à jour

La présente Politique sera révisée selon les besoins, mais au moins une fois tous les 12 mois.